2)     مطوية عن ضرورة اشراك المرأة في العمل النقابي – 2009- 2010 بعنوان حملة الكوتا النسائية في التقابات اللبنانية – خطوة الى الأمام 30%

بالتعاون بين المركز اللبناني للتدريب النقابي – ومؤسسة "نوفيب اوكسفام" .

-          اكد الدستور اللبناني الصادر عام 1926 على مساواة اللبنانين في الحقوق والواجبات دونما تمييز.

-          مؤتمر "بيجين" عام 1995 أكد على تحقيق المساواة والسلام للجميع وعلى:

·         كون حقوق المرأة هي من حقوق الانسان.

·         تمكين المرأة ومشاركتها الكاملة على قدم المساواة مع الرجل، بما في ذلك في عملية صنع القرار.

·         تطوير وتشجيع انتخاب النساء للمناصب القيادية النقابية.

·         اعتماد الكوتا مرحليّا" بنسبة 30% على الأقل.

·         تشجيع النقابات على بذل الجهود للوصول الى تحقيق المساواة ومشاركة المرأة في هيئات القرار النقابي على كافة المستويات.

-          من أهداف النقابة :

·         حماية حقوق العمّال والدفاع عن مصالحهم .

·         تحقيق قدراكبر من العدالة الاجتماعية.

-          منظمة العمل الدولية تدعو الى تعزيز المساواة وعدم التمييز

ماذا تنتظرين؟

·         الكوتا هي اعادة توازن حقيقي تطبيقا" لروح العدالة والمساواة .

·         تعزيزا" لمشاركتك النقابية: أسمعي صوتك... الكوتا النّسائية هي فرصتك.

ليست منّة ..................... بل حقٌ.

لماذا نطالب بالكوتا؟.....لأنّ:

§         المرأة اليوم تشكل ما يقارب 34% من اليد العاملة اللبنانية.

§         المصرّح عنهنّ للضمان الاجتماعي من أصحاب العمل حوالي 190 ألف أجيرة (من أصل 520 ألف مصرّح عنهم للضمان نهاية عام 2009)

§         معدّل البطالة عند النّساء أعلى منه عند الذكور ،حيث يصل الى 18,2 % وفقا" للاحصاءات الرسميّة الأخيرة (2002)

§         معدّل تمثيل المرأة في الهيئات المنتخبة النقابية يكاد لا يصل الى 2% (انتخابات 2002)

§         معدّل ساعات عمل المرأة في المنزل وفي العمل يتراوح ما بين 12- 14 ساعة يوميّا".

·         أمام هذا الواقع هل كثير على المرأة أن تطالب بالكوتا النسائية؟

·         لماذا نحن في القطاعات النقابية المشاركة نطالب بالكوتا؟

لأن هذا واقع وجود المرأة في قطاعاتنا بالأرقام:

1.       موظفو المصارف : عدد العاملين في القطاع حوالي 17000 موظف،تبلغ نسبة النساء 40% منهم.

2.       قطاع الطيران – مستخدمو " الميدل ايست" : عدد العاملين 1950 مستخدم تبلغ نسبة النساء 27% منهم.

3.       مستخدمو مستشفى " أوتيل ديو" :عدد العاملين 950 مستخدما"،تبلغ نسبة النساء 60% منهم.

4.       مستخدمو الضمان الجتماعي : عدد العاملين 1400 مستخدم ،تبلغ نسبة النّساء 45% منهم.

5.       مستخدمو "أوجيرو" للاتصالات : عدد العاملين 1600 مستخدم ،تبلغ نسبة النّساء 55%منهم.

6.       عمال وموظفو ادارة حصر التبغ والتنباك : عدد العماملين 862 عاملا" ،تبلغ نسبة النّساء 43% (374)منهم.

7.       المعلمون في القطاعين الرسمي والخاص:

·         الخاص (المجّاني): عدد العاملين فيه 6202 معلّما": نسبة المعلّمات 86,2% (5345 معلّمة).

·         الخاص (غير المجّاني) :عدد العاملين فيه 40707 معلّما": نسبة المعلّمات 74% (30133 معلّمة).

·         التعليم الرسمي : عدد العاملين فيه 40550 معلّما": نسبة المعلّمات 68,2% (27672 معلّمة).

-          كي تعمل النقابة بكامل طاقتها ..... الكوتا النسائية هي فرصتها.

·         الكوتا ليست غاية" بل وسيلة.

·         الكوتا النسائية تسمح للمرأة باستعادة دورها .

·         الكوتا لا تصنع دورا" بقدر ما تفسح في المجال أمام المرأة للمشا ركة الفعّالة.

·         الكوتا هي تمييز ايجابي ووسيلة وتدبير مؤقتان للوصول الى مراكز القرار.

-          الكوتا النسائية في النقابات ليست للمنافسة ،بل للمشاركة.

_ المشاركون في الحملة تسع نقابات وروابط هي:

1.       نقابة موظّفي وعمال ادارة حصر التبغ والتنباك اللبنانية .

2.       نقابة موظفي مستشفى "اوتيل ديو" .

3.       مجموعات ناشطة في شركة طيران الشرق الأوسط والشركات التابعة لها.

4.       نقابة موظفي المصارف في لبنان .

5.       نقابة مستخدمي الصندوق الوطني للضمان الاجتماعي.

6.       النقابة العامة لموظفي وعمال المواصلات السلكية واللاسلكية الدولية في لبنان " أوجيرو".

7.       رابطة أساتذة التعليم الثانوي الرسمي في لبنان.

8.       نقابة المعلمين في لبنان.

9.       المجلس المركزي لروابط المعلمين في لبنان.