هذا التقرير الأول لمرصد المؤتمر الدائم للمرأة العاملة حاولنا من خلاله أن نسلط الضوء على المشاكل التى تتعرض لها النساء العاملات داخل أماكن العمل والنقابات .. يرتكز التقرير على عمليات الرصد التي تم تنفيذها فى خمسة محافظات ( القاهرة الكبرى / الإسكندرية / السويس / الإسماعيلية / قنا ) ــــــ تضمنت عمليات الرصد كافة الأدوات والمهارات والوسائل الخاصة بجمع المعلومات والحقائق وإجراء المقابلات وإيمانا منا بأن الطريق الى المساواة وعدم التمييز فى العمل مازال طويلا وشاقا وأن دور منظمات المجتمع المدني مازال وسيبقى مؤثر وفاعل فى هذه القضية المحورية لجميع النساء العاملات، ركز التقرير على رصد المشاكل التى تتعرض لها النساء العاملات داخل العمل والنقابات في القطاع الحكومي وقطاع التعليم والتمريض والجمعيات الأهلية والقطاع غير الرسمي.

ترجع أهمية التقرير لإدراكنا الحقيقى بانه مازال هناك استمرار لوجود فجوات نوعية كبيرة بين الرجال والنساء في مصر وأن رغم نضال المرأة العاملة الطويل والانجازات التي حصلت عليها إلا أنه مازال الطريق طويل لتحقيق المساواة وعدم التمييز للمرأة العاملة المصرية ولكي تتحقق المساواة وعدم التمييز يجب إعادة البحث في قضاياها والعمل بصورة نشطة على تحقيقهما في إطار فكرى يؤمن بحقوق الإنسان والدفاع عن حق المساواة .. لذلك كان لابد من البحث والرصد والتوثيق لهذه الإشكاليات وما يترتب عليها من آثار لإيجاد الآليات المقترحة من العاملات أنفسهن فى محاولة جادة أن نطرحها على الرأي العام وصناع القرار للمساهمة منا فى إيجاد حلولا تقودنا إلى تحسين شروط وبيئة العمل لكل امرأة عاملة مصرية.

تناول التقرير :

رصد مشاكل المرأة العاملة داخل العمل وأثرها على أدائها فى العمل .

رصد مشاكل المرأة النقابية داخل النقابات وأثارها على ممارستها للعمل النقابي 

رصد مدى وعى وإلمام النساء العاملات بالقوانين المطبقة عليهن وكيفية رؤيتهن لها من حيث توفير الحماية القانونية لهن 

رصد أشكال التمييز داخل العمل والنقابة ومدى تأثيره على النساء العاملات 

رصد رؤية العاملات لدور الدولة ومؤسساتها فى توفير الحماية لهن 

رصد دور النقابات فى حل مشاكلهن وطرح قضاياهن على الرأي العام 

رصد رؤية النساء العاملات فى توليهن المراكز القيادية داخل العمل والنقابة 

رصد دور الأحزاب ومنظمات المجتمع المدني فى حل مشاكل النساء العاملات.

فى هذا السياق أكدت نتائج عمليات الرصد التى قام بها فريق عمل مرصد المؤتمر الدائم للمرأة العاملة بخمس محافظات أن المرأة العاملة مازالت فى سوق العمل المصري تتعرض للعديد من المشاكل التى تؤثر عليها وعلى دورها فى العمل والمجتمع ، وأن هناك حاجة ملحة لمعرفة المعلومات الواقعية حول دور المرأة الاقتصادي وعائده على الأسرة والمجتمع متضمنة كافة أشكال العنف والتمييز وعدم المساواة الواقع منها بسبب التشريع أو بسبب الثقافة المجتمعية التي تكرسه داخل المجتمع والعمل سواء العمل الرسمي أو الغير رسمي ، لوضعها أمام صانعي القرار وذلك لتصميم برامج وسياسات تحفز على المساواة وعدم التمييز والقضاء على جميع ماذكر من إشكاليات داخل سوق العمل ذلك  لتعزيز وصول النساء إلى فرص عمل لائقة، فمن المؤكد أن النساء أكثر من الرجال عرضه للاستغلال والممارسات الخطيرة ، وتحتاج كل عاملة أيا كان وضعها الاجتماعي إلى حد أدنى من الحماية الاجتماعية والدخل المضمون وشروط عمل لائقة فى ظل الوضع الاقتصادي المأزوم حيث يتمثل الهدف الرئيسي لذلك الحماية الاجتماعية ، والحرص على توفير شروط عمل مأمونة ولائقة والحفاظ على الدخل و تمكين الجميع من العمل المنتج والمأمون ومواجهة فقدان الوظيفة والمرض والشيخوخة فالحماية الاجتماعية تختلف باختلاف الجنس والأعراف والعادات والتقاليد والثقافة المجتمعية تؤثر تأثيرا مختلفا بين النساء والرجال ذلك على الرغم من قيام النساء بكافة أعمال الرجال إلا أن التمييز لصالح الرجال مازال موجوداً.

أهم ما جاء من توصيات : 

1 ـ إلزام الحكومة المصرية بتطبيق اتفاقية التمييز ضد المرأة بإزالة كافة العوائق التى تحرم المرأة المصرية من المشاركة الفعالة وفرص العمل اللائقة والترقي والمساواة . 

2 ـ إلغاء التمييز ضد عاملات المنازل فى قانون العمل الموحد 12/2003، وتعديل نصوصه بحيث يضمن دخول النساء العاملات تحت مظلة الحماية التشريعية القانونية ويضمن تمتعهن بالأجر العادل المتساوي وبالتأمين الاجتماعي والصحي والعمل النقابي 

3 ـ دمج المرأة فى سوق العمل وإدماجها في كافة المشروعات التنموية التي يتم تنفيذها بخلق فرص عمل مستدامة 

4 ـ تطوير نظم التأمين الصحي والاجتماعي على نحو يكفل الحماية الاجتماعية والصحية والتعليمية للمرأة العاملة خاصة القطاع غير الرسمي 

5 ـ توفير العلاج المجاني بالمستشفيات العامة والوحدات الصحية التى تقدم خدمات مجانية 

6 ـ يجب تضامن مؤسسات المجتمع المدني لتنفيذ تلك التوصيات للعمل على تحسين أوضاع المرأة العاملة 

7 ـ رفع وعى النساء بأهمية كشف الحقائق عن كافة الانتهاكات التي يتعرضن لها في أماكن العمل

8 ـ دعم وتمكين النساء من الدفاع عن حقوقهن في أماكن العمل 

9 ـ دفع صناع القرار ووسائل الإعلام لتبنى قضايا المرأة العاملة وما يتعرضن له من انتهاكات داخل أماكن العمل 

10 ـ تكوين جماعات من القيادات النقابية بكل محافظة قادرة على رصد الانتهاكات التي تتعرض لها النساء في أماكن العمل. 

11 ت نشر ثقافة حقوق المرأة وتيسير الاتصال بين مختلف المهتمين فى مجال حقوق المرأة 

12 ـ إعداد تقارير وإصدار نشرات دورية تخص مجال حقوق المرأة العاملة 

13 ـ القيام ببحوث ودراسات وتقديم أوراق عمل حول حماية حقوق النساء العاملات وسبل تطويرها 

14 ـ مساعدة الدولة على وضع السياسات والبرامج الهادفة إلى الارتقاء بأوضاع النساء العاملات